“没有名校光环加持,没拿过校内外大奖,能让你救自己的只有这最后一根稻草——尽快积攒实习实践经验!”2021寒假在即,除了忙于论文、求职的应届毕业生,不少还未进入毕业季的高校学生,也开始琢磨着为自己的简历“镀金”了。

拥有知名企业的实习经历,是拿到高薪体面工作的加分筹码。利益驱使下,号称可以付费帮忙内推的机构、个人纷纷涌现。如出一辙的广告语精准挑动着学生的情绪,将就业焦虑提前再提前。

声称内推岗 花钱“买”关系

身处二三线城市也能接触头部企业项目、用一段引以为傲的实习经历提升简历背景……在互联网平台上,以“实习”“内推”等为关键词进行搜索,会出现大量宣称可助力进入名企实习的卖家。记者以北京一所211大学经济管理专业大三学生身份,联系上某求职机构。一位C女士问清相关信息后表示,“你必须得实习了,等到10月开始校招,你的简历上应该至少有两份实习经历。而且得是有点份量,大家都知道的公司。”

C女士为实习开价2万元

话锋一转,C女士称,一线大厂竞争非常激烈,招人至少要3个流程,每个流程至少筛掉30%。而通过她的内推,可以让学生进入到最后面试中。“只要你别表现得太差,问题都答出来,发挥到七八十分,就可以得到实习机会了。”

当然,内推前学生需要先将自己的简历发给她,匹配一个“差不多”的岗位,再依需求修改简历。一般技术、产品经理等要求比较高,运营则门槛低些。根据记者情况,她推荐了后者。“做过社团、策划过活动、运营过小红书、知乎账号,这些都可以写。实在没有相关经历,就写希望学习这方面经验也可以。”

C女士承诺,付费两万元,即可得到一份为期3至6个月的实习,并开具实习证明。记者追问,是否能理解成她认识公司内部的人,所付费用相当于“买”她这个关系?对方沉吟后表示肯定,并透露了两个比较有把握“找关系“成功的岗位,分别是某电商企业和某出行平台的运营岗。“很多员工其实是有内推名额的,他们基本可以自己来决定用不用你。实在没成功的话,费用也会退给你。”

琳琅满目的实习内推产品

“不提前收集信息,你根本不知道哪里能看到实习机会。等寒假有了时间,实习机会已经没有了。”除了直接出售实习机会的卖家,记者发现微信群、朋友圈里还会常常出现类似内容的文章,文末附有二维码,声称可加入实习群、内推群中。

事实上,入群困难重重,不但要关注指定公众号,还需将相关文章转发到自己其他微信群或朋友圈,并集齐几十个赞,截图发给小助手等待审核。如不想大动干戈,也可走“绿色通道”,发送十几元红包直接入群。

这同样是一种利用焦虑的生意,走的是“小额量大”路线。记者在两个群里看到,成员均达200人以上规模。一些面试真题、求职测试等内容,均需付费才能查看。而所谓优惠价18.99元的求职测试,点开后即为九型人格测试,网络上其实随处可查。

交费等合同 发现被拉黑

小山是西北地区一名高校学生,他坦言,因表哥在北京工作,可以帮忙提供住宿,自己去年暑假曾动过来京实习的念头。“我给比较出名的互联网公司投了一些简历,只是都没有回音。”

加入实习群困难重重

通过逛论坛、浏览社交平台,小山接触到了“付费内推”,可价格实在不是他能够承受的。“实地实习的话要1万多起步,去一线公司会到两三万元以上。我没有想到这么贵,对方说也有便宜的,安排一位‘导师’远程带我,最后通过公司邮箱发实习证明,一个月5000元左右。”

虽然家庭经济条件尚可,但跟父母聊过后,他们一致对”连找个实习都要花大价钱”这事儿不能理解,否定了小山的想法。

已经工作数年的小高对此倒不觉得奇怪,他回忆起自己大二暑假第一份实习,是在一家不错的事业单位。“我父亲请以前认识的一位工作伙伴吃了顿饭,人家帮忙找了那个单位一位部门领导,递上了我的简历。”

在他看来,若能和实习单位七拐八拐攀上关系,有师兄师姐帮忙递个简历,谁会不用呢?实在任何关系也找不到,那可能就想到了花钱。只是令小高不解的是,真的能放心把钱交给陌生人?“如果没‘安排’成功或者对方压根就在骗人,哪怕损失了个定金也是损失啊!你去哪儿找他呢?找得到吗?你会愿意声张吗?”

群内各种资料均需再次付费

“交费后等待邮寄实习合同,却发现被对方拉黑”、“花1.2万买了某大厂三个月远程实习和证明,事后参加公司招聘时发现实习证明是伪造的”……社交平台上,由于轻信“内推”而遭受时间、钱财损失的案例比比皆是,俨然渐成诈骗新途径。

对此,不少企业通过公开声明的方式进行提醒。去年8月18日,“腾讯招聘”微信公众号发布文章称,腾讯招聘从未与任何第三方机构或个人进行过任何形式的合作,请同学们不要轻信付费买卖实习机会的骗局。四大会计师事务所中的毕马威、安永、普华永道,也纷纷出具各自“打假声明”,均称从未授权或与任何第三方求职、培训、个人等合作,任何号称只要支付费用就能获取面试、实习、工作机会的第三方机构或个人都是假的。

付费被录用?恐是押概率

那么,抛开实习证明造假,或者单纯就是诈骗的风险不谈,付费请“中间人”向企业员工“托关系”,是否存在这种门路?

一位一线互联网公司某业务负责人告诉记者,公司大致招聘流程为简历全部汇聚到HR处,由HR先筛选一轮,将与各招人部门相匹配的简历分发下去。“我们会从发给我们部门的简历里选出希望面试的人,一般是2位部门员工和1位HR一起面试,分别给出评估。”

“腾讯招聘”发布的防骗提醒

关于内推,该负责人称员工确实有相关权限,但推来的候选人怎么样,同部门的人都能看到。真的很不匹配,面试也明摆着不行的话,谁也没办法坚持录用。“除非是高层领导指定人选才行?我是没遇到这种情况。不过都认识高层领导了,还费劲实习干嘛呢?”

至于与中介“里应外合”售卖实习岗位,这位负责人坦言,公司那么多人,他无法完全排除这种可能。“但更大的可能是,你花了钱被录用,说明你本身质素还可以,即便不交这个钱,也有相当的机会被录用。”换句话说,中介只需帮学生改改简历、投递出去,总会有能力与岗位相匹配的求职者被录取。对没成功的人,退钱就完事儿了,反正也没有什么实质性的成本。

北京某高校就业指导部门的一位老师介绍,目前帮同学找工作、找实习,都运作有专门的微信群。负责就业工作的老师,以及每个班不少于2名“就业联系员”在这个群中,随时将最新发布的就业、实习信息转发到各自班级群。“不能保证每家企业都是500强,但从量上肯定是充足的,能达到每个同学至少5条的比例。”

该老师透露,确实会有不少机构找来,希望与学校进行合作。主要方式是机构提供求职技能培训,收费从三五千至上万元不等,并承诺提供实习、就业机会。或称可以免费参与求职相关项目,成功录取的话要拿出1-2个月工资支付,属于“事后算账”办法。

在这位老师看来,“付费内推”一定存在骗人风险,但也不能排除真有人收了钱帮忙。“学校态度是,只要涉及收费,一概拒绝官方层面合作,因为已经给了学生足够的免费资源。”同时他坦言,学生都是成年人,如果经过判断,愿意去走所谓的“捷径”,学校也无从阻止。

北京市两高律师事务所主任律师戴智勇在社交平台上发布观点称,有需求就有利益,付费内推这种畸形现象其实是多个主体的结果。“企业在将就,有些企业选拔人才十分机械和呆板,明知只靠简历筛人不太合理,但为了高效依然这么做;大学生在将就,很多学生大二就在找实习,研究生刚入学就想实习,殊不知这是本末倒置的行为。大学是学习知识和技能的黄金时期,大厂的实习机会最终还是靠实力而非履历;中介在将就,做着牵线搭桥的生意,图个暴利套现。如果这种现象导致了就业不公,寻求劳动法等法律的帮助或许是个思路。”(北京日报客户端 记者魏婧)

来源：中国互联网联合辟谣平台